Digital Recruiting 5.0: Strategi HRD Merekrut Talenta lewat Media Sosial & AI membahas transformasi rekrutmen di era digital yang semakin terintegrasi dengan kecerdasan buatan dan platform media sosial. Buku ini mengulas bagaimana peran HRD berevolusi dari sekadar proses administrasi menjadi fungsi strategis yang memanfaatkan data, algoritma, dan teknologi untuk menemukan talenta terbaik secara lebih cepat, tepat, dan efisien. Konsep Digital Recruiting 5.0 menekankan pendekatan human-centered berbasis teknologi, di mana AI, big data, dan social media analytics digunakan untuk meningkatkan kualitas seleksi sekaligus memperkuat employer branding. Selain landasan konseptual, buku ini juga menyajikan strategi praktis dalam memanfaatkan LinkedIn, Instagram, TikTok, dan platform digital lainnya untuk menarik kandidat potensial. Dibahas pula penggunaan chatbot rekrutmen, sistem applicant tracking system (ATS), hingga predictive hiring analytics dalam proses seleksi modern. Dilengkapi studi kasus dan panduan implementasi, buku ini menjadi referensi penting bagi praktisi HR, manajer SDM, dan masyarakat umum yang ingin memahami bagaimana teknologi dan kecerdasan buatan mengubah wajah rekrutmen menuju era yang lebih cerdas, adaptif, dan berbasis data.