Buku Faktor Penentu Turnover Intention di Industri Manufaktur membahas secara mendalam berbagai faktor yang memengaruhi keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya dalam lingkungan industri manufaktur. Turnover intention merupakan salah satu isu penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dapat berdampak pada stabilitas organisasi, produktivitas kerja, serta biaya operasional perusahaan. Buku ini mengkaji berbagai aspek yang berkontribusi terhadap munculnya turnover intention, seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, kompensasi, komitmen organisasi, serta peluang pengembangan karier. Melalui pendekatan teoritis dan analisis empiris, buku ini memberikan gambaran mengenai dinamika hubungan antara faktor-faktor organisasi dan perilaku karyawan dalam dunia industri manufaktur. Pembahasan dalam buku ini diharapkan dapat membantu para akademisi, praktisi sumber daya manusia, serta manajer perusahaan dalam memahami penyebab turnover intention serta merumuskan strategi yang tepat untuk meningkatkan retensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkelanjutan.