Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik: Transformasi Digital ASN membahas secara komprehensif konsep, teori, dan praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam birokrasi pemerintahan yang berorientasi pada nilai-nilai publik (public values). Berbeda dengan sektor swasta yang berfokus pada profit, MSDM sektor publik bertujuan memastikan terwujudnya keadilan, akuntabilitas, efektivitas, serta kesejahteraan masyarakat melalui tata kelola aparatur yang profesional dan berbasis merit. Secara konseptual, buku ini menguraikan prinsip-prinsip sistem merit, perencanaan kebutuhan pegawai, rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi, manajemen kinerja, pengembangan kompetensi, manajemen talenta, sistem penghargaan dan disiplin, hingga kepemimpinan transformasional dalam birokrasi. Secara praktis, buku ini juga menyoroti implementasi digitalisasi MSDM, seperti penerapan e-government, sistem informasi kepegawaian terintegrasi, manajemen kinerja berbasis aplikasi, serta pemanfaatan big data dalam pengambilan keputusan kepegawaian. Dengan pendekatan yang integratif antara teori dan praktik, buku ini tidak hanya menjadi referensi akademik bagi mahasiswa dan dosen, tetapi juga panduan strategis bagi praktisi dan pengambil kebijakan dalam mendorong reformasi birokrasi berbasis digital. Kehadiran buku ini diharapkan dapat memberikan kontribusi nyata dalam mempercepat transformasi ASN menuju birokrasi yang adaptif, inovatif, dan berdaya saing global.